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崗位要求：

1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，形象氣質(zhì)良好【必備項】；

2、經(jīng)驗：具備2年以內(nèi)集團性企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，可接受應屆生【必備項】；

3、技能：熟悉各種培訓方案設計和課程開發(fā)流程；熟練掌握PPT等辦公軟件的使用技能，能夠獨立制作高質(zhì)量課件和培訓材料【必備項】；

4、技能：有培訓主持經(jīng)驗和培訓演講（講課）能力【加分項】。

崗位職責：

1、負責公司內(nèi)部員工的培訓計劃制定、實施及效果評估，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系；

2、負責培訓前期準備工作，包括培訓場地的準備、培訓學員通知、簽到、培訓意見反饋表、培訓記錄等；

3、負責內(nèi)部培訓課程的開發(fā)、跟蹤，給予合適的建議，接收合理的意見，獨立完成制作授課PPT與講授、考察培訓結果；

4、建立新員工入職培訓流程，全面跟蹤、考核、評審培訓情況，落實新員工入職培訓計劃和新員工入職溝通；

5、負責新員工的入職培訓材料的更新，培訓課程授課和培訓考核、成績公布和記錄管理；

6、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作任務，提高團隊整體素質(zhì)和工作效率。